Xu hướng tuyển dụng năm 2024: Những gì mà doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên?

Thách thức trong việc tuyển dụng không chỉ là việc tìm kiếm người tìm việc, mà còn là việc tìm ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty. Điều này đặt ra câu hỏi: Ứng viên cần những gì để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp? Việc hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và nâng cao kỹ năng là yếu tố then chốt cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự năm 2024

Theo dự báo của Tổng cục Thống kê, khi bước sang năm 2024, tình hình kinh tế và chính trị thế giới vẫn đang diễn biến phức tạp với nhiều thách thức và khó khăn.

Trong nước, mặc dù có thời cơ thuận lợi song cũng đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức. Động lực truyền thống vẫn còn yếu, trong khi động lực mới chưa rõ ràng, dẫn đến dự báo rằng kinh tế Việt Nam vẫn phải đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức trong năm 2024.

Xem chi tiết hơn tại https://vieclamdongnai1.weebly.com/

Tác động từ sự suy giảm của nền kinh tế thế giới do ảnh hưởng của đại dịch có khả năng vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến nền kinh tế Việt Nam ít nhất là trong nửa đầu năm 2024, trước khi có những dấu hiệu tích cực và kỳ vọng lạc quan hơn.

Dù môi trường kinh doanh đang đối diện với nhiều khó khăn và thách thức, nhiều nhà tuyển dụng vẫn bày tỏ nhu cầu tuyển dụng thêm nhân sự. Theo Báo cáo Khảo sát Thị trường Tuyển dụng năm 2023-2024 của JobsGO, với sự tham gia của gần 400 nhà tuyển dụng từ các lĩnh vực và quy mô khác nhau, 83,7% trong số họ cho biết họ có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân sự. Trong đó, có 12,5% dự định tuyển thêm trên 30%; 39,72% dự định tuyển thêm từ 10 - 30%; 31,71% dự định tuyển thêm dưới 10%.

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và sự gia tăng đáng kể về số lượng ứng viên mất việc hoặc tìm kiếm việc làm tại các khu vực như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, đây là một thách thức không nhỏ. Đòi hỏi ứng viên phải thích nghi và điều chỉnh để đáp ứng các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng.

Yếu tố mà doanh nghiệp cần ở người lao động

Theo thống kê từ cuộc khảo sát, "thiếu ứng viên chất lượng" được xác định là một trong những thách thức lớn nhất trong việc tuyển dụng nhân sự năm nay, chiếm tới 55%. Thực tế này dễ thấy trên thị trường hiện nay, khi doanh nghiệp đòi hỏi nhiều kinh nghiệm và kỹ năng từ ứng viên. Tuy nhiên, nhiều sinh viên thường chỉ tiếp xúc với kiến thức lý thuyết và ít có cơ hội áp dụng thực hành, dẫn đến việc họ thiếu kỹ năng thực tế.

Theo số liệu từ khảo sát của JobsGO, 63,99% doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân viên ở mức Junior đã có từ 1 - 3 năm kinh nghiệm. Xếp sau là 20,63% nhân viên Mid-Level có từ 3-5 năm kinh nghiệm. Những mức kinh nghiệm dưới 1 năm và trên 5 năm ít được nhà tuyển dụng quan tâm nhất trong năm 2024.

Ngoài vấn đề "thiếu ứng viên chất lượng", một thách thức lớn khác trong tuyển dụng nhân sự năm 2024 là sự thiếu hụt lao động qua đào tạo hoặc không có văn bằng chứng chỉ. Hiện nay, lực lượng lao động trẻ chiếm đến 52,5 triệu người, nhưng chỉ có 27,6% đã qua đào tạo và có văn bằng chứng chỉ, phần còn lại là lao động chưa qua đào tạo hoặc đã qua đào tạo nhưng chưa có văn bằng chứng chỉ.

Tham khảo ngay: https://timviecjobsgo.blogspot.com/2024/04/ky-nang-am-phan-luong-buoc-quyet-inh-e.html

Ông Phạm Thanh Hải, CEO của JobsGO, nhận định về vấn đề này bằng việc nhấn mạnh rằng: "Ngoài kỹ năng chuyên môn, chuẩn bị một hồ sơ xin việc ấn tượng cũng là điều cần thiết. Chú ý đến yêu cầu về kỹ năng cứng, mềm khi hoàn thiện hồ sơ xin việc, bao gồm cách trình bày, giao tiếp, làm việc nhóm và ngoại ngữ, cũng là những yếu tố mà nhiều nhà tuyển dụng đang quan tâm."

Vậy ứng viên nên làm gì?

Vậy để đáp ứng được những yêu cầu của nhà tuyển dụng, ứng viên cần thực hiện những bước sau:

Nâng cao trình độ chuyên môn: Điều quan trọng là ứng viên cần nâng cao tay nghề và kiến thức chuyên môn. Điều này có thể thực hiện thông qua việc ứng tuyển vào vị trí thực tập tại các công ty liên quan đến ngành nghề hoặc vị trí mục tiêu.

Xây dựng mạng lưới quan hệ: Việc xây dựng mạng lưới quan hệ là một phần quan trọng để tiếp cận các cơ hội việc làm. Tham gia các sự kiện chuyên ngành, hội thảo, hội nghị giúp ứng viên tạo dựng mối quan hệ với những người có uy tín trong ngành.

Trong bối cảnh xu thế tuyển dụng năm 2024, nhiều doanh nghiệp đặt ra yêu cầu cao về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Việc nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề và xây dựng mạng lưới quan hệ sẽ giúp tăng cơ hội thành công trong việc tìm kiếm việc làm.