Sau kỳ nghỉ Tết: Nên hay không nên 'nhảy việc'?
- Mỹ Tiên
- 3 thg 5, 2024
- 4 phút đọc
Theo cuộc khảo sát mới của JobsGO, hơn 60% ứng viên hiện đang tích cực tìm kiếm việc mới hoặc sẵn lòng chuyển sang công việc khác nếu có cơ hội phù hợp. Đầu năm thường là thời điểm mà nhiều người tìm kiếm cơ hội mới, nhưng năm 2024 được dự báo sẽ đầy biến động và thách thức do tình hình kinh tế thế giới. Vậy làm thế nào để nhanh chóng tìm được công việc ưng ý trong thị trường tuyển dụng khó khăn này?
Nhu cầu tuyển dụng năm 2024
Theo khảo sát của JobsGO về mức độ hài lòng của nhân viên và kế hoạch tìm việc năm 2024, trong số gần 700 câu trả lời, có 37,8% người lao động tích cực đang tìm kiếm việc mới, tiếp theo là 24,6% sẽ chuyển sang công việc mới nếu có cơ hội tốt hơn. Đứng thứ 3 là 23,1% ứng viên chưa có kế hoạch năm 2024. Trong khi đó, chỉ có 14,5% người lao động không có ý định tìm việc mới. Điều này tác động không nhỏ đến người lao động trong việc tìm kiếm công việc mới.
"Nhảy việc" sau Tết: Cơ Hội hay Thách Thức?
So với kết quả khảo sát tương tự năm trước, tỉ lệ người lao động có kế hoạch hoặc sẵn lòng chuyển việc năm nay thấp hơn. Điều này cho thấy người lao động đang chọn lựa phương án an toàn hơn trong bối cảnh kinh tế đầy biến động như hiện nay.
Nguyên Nhân của Những Cuộc "Nhảy Việc"
Người lao động xem xét khả năng "nhảy việc" trong mùa tuyển dụng năm nay từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Thống kê từ khảo sát của JobsGO cho thấy, có tới 35,2% người lao động nghỉ việc vì không hài lòng với mức lương; 33,3% nghỉ việc vì công việc hiện tại ít có khả năng phát triển; đứng thứ ba với 22% nghỉ việc vì không hài lòng với thời gian và khối lượng công việc. Cùng với nhiều lý do khác như: không hài lòng với chế độ phúc lợi, không có bảo hiểm xã hội, không có thưởng lễ tết; không phù hợp với văn hóa công ty,...
Từ khảo sát JobsGO, có nhiều yếu tố khác nhau đang thúc đẩy người lao động xem xét việc "nhảy việc" trong mùa tuyển dụng năm nay. Mặc dù thị trường tuyển dụng năm nay dự báo sẽ đầy biến động và thách thức do tình hình kinh tế thế giới, liệu việc "nhảy việc" đầu năm 2024 này có dễ dàng cho người lao động không?
Cơ Hội và Rủi Ro khi Chuyển Việc
Việc chuyển việc đầu năm mang lại cho ứng viên nhiều cơ hội song cũng đi kèm không ít rủi ro. Trước hết, đầu năm thường là thời điểm mà tỷ lệ nghỉ việc của người lao động tăng lên, tạo ra nhu cầu tuyển dụng tăng cao đối với nhiều nhà tuyển dụng. Điều này tạo điều kiện cho người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm nhiều cơ hội việc làm phù hợp với mong muốn và mục tiêu của mình, bao gồm môi trường làm việc và chế độ phúc lợi.
Tuy nhiên, việc chuyển việc đầu năm cũng mang theo không ít rủi ro khi tỷ lệ cạnh tranh là rất cao. Đa số ứng viên đều có xu hướng chọn lựa chuyển việc vào đầu năm, làm tăng sự cạnh tranh khi tìm kiếm công việc, đặc biệt là tại các khu vực như Hà Nội hoặc TP. Hồ Chí Minh, nơi mà số lượng ứng viên vượt trội khiến việc tìm được công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn.
Thêm vào đó, tình hình kinh tế khó khăn liên tục trong suốt năm làm cho nhiều doanh nghiệp phải tạm dừng hoặc cắt giảm quy mô nhân sự. Mặc dù dự báo cho tình hình kinh tế năm 2024 có những dấu hiệu tích cực, nhưng vẫn ảnh hưởng không nhỏ đến nhu cầu tuyển dụng đầu năm.
Làm thế nào để Tìm Kiếm Công Việc Ưng Ý?
Không có công thức chung nào giúp người lao động nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Thành công trong việc tìm kiếm việc làm phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng và sự sẵn lòng học hỏi của ứng viên. Dưới đây là một số gợi ý:
Nâng Cao Kinh Nghiệm và Kiến Thức
Trong ngữ cảnh hiện nay, việc tìm kiếm công việc đang đặt ra nhiều thách thức đối với người lao động. Để cạnh tranh thành công, việc phát triển kỹ năng và kiến thức là không thể thiếu. Sẵn lòng học hỏi và chấp nhận mức lương khởi điểm có thể không cao là cách để mở ra cơ hội tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Tự Chủ Trong Tìm Kiếm Việc Làm
Thiếu kinh nghiệm và kiến thức là rào cản lớn đối với người tìm việc ngày nay. Để vượt qua, sự chủ động là chìa khóa. Tham gia các trang web tìm việc như JobsGO và tham gia cộng đồng tìm việc trên các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, hoặc thậm chí TikTok có thể giúp người lao động tự chủ hơn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm.
Xem thêm:
Comments