Nhu cầu nhân sự năm 2024: Thách thức và Cơ hội cho Ứng viên
- Mỹ Tiên
- 2 thg 5, 2024
- 4 phút đọc
Trong bối cảnh thị trường lao động đầy thách thức, việc tuyển dụng không chỉ đơn thuần là vấn đề tìm kiếm người lao động và việc làm, mà còn đặt ra yêu cầu cao về sự phù hợp giữa ứng viên và nhu cầu của doanh nghiệp. Điều này khơi nguồn cho câu hỏi: Để đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, ứng viên cần có những phẩm chất và kỹ năng gì? Việc hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng cùng việc phát triển kỹ năng chính là chìa khóa quan trọng giúp cả ứng viên và nhà tuyển dụng đạt được mục tiêu của mình.
Doanh nghiệp lên kế hoạch tuyển dụng năm 2024
Dự báo về nhu cầu tuyển dụng nhân sự năm 2024 được Tổng cục Thống kê dự báo cho thấy, dù tình hình kinh tế và chính trị toàn cầu vẫn còn nhiều khó khăn và biến động, nhưng nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì ổn định. Trong khi kinh tế toàn cầu vẫn đang trong quá trình phục hồi chưa rõ ràng, thì ở Việt Nam, dù có những triển vọng tích cực, nhưng cũng phải đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn. Ảnh hưởng từ sự suy giảm của kinh tế toàn cầu kể từ đại dịch COVID-19 đến nay vẫn tiếp tục gây ra những áp lực lên nền kinh tế Việt Nam, ít nhất là trong nửa đầu năm 2024, trước khi có những dấu hiệu tích cực hơn.
Mặc dù doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhưng theo Báo cáo Khảo sát Thị trường Tuyển dụng năm 2023-2024 của JobsGO, nhu cầu tuyển dụng vẫn tăng cao. Gần 400 nhà tuyển dụng từ nhiều lĩnh vực và quy mô khác nhau đã tham gia khảo sát và 83,7% trong số họ cho biết họ đang có kế hoạch tuyển dụng thêm nhân sự. Trong tỷ lệ này, có 12,5% kế hoạch tuyển thêm trên 30% số lượng nhân sự, 39,72% kế hoạch tuyển thêm từ 10 đến 30%, và 31,71% kế hoạch tuyển dụng dưới 10% nhân sự.
Với sự cạnh tranh gay gắt từ hàng loạt ứng viên đang mất việc hoặc đang tìm kiếm việc làm tại các khu vực lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh,..., việc đáp ứng được các yêu cầu từ phía nhà tuyển dụng trở thành một thách thức không nhỏ. Điều này đòi hỏi ứng viên phải linh hoạt và thích nghi, để có thể đáp ứng được các yêu cầu đặc biệt từ nhà tuyển dụng.
Các yếu tố mà doanh nghiệp cần trong nhân viên
Dựa trên các số liệu từ cuộc khảo sát, "thiếu nguồn lao động chất lượng" được xác định là một trong những thách thức chính trong quá trình tuyển dụng nhân sự trong năm nay, chiếm tỷ lệ lớn lên đến 55%. Hiện thực này rõ ràng phản ánh trên thị trường khi các doanh nghiệp đang đặt ra nhiều yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng từ ứng viên. Tuy nhiên, một sự thật đáng chú ý là đa số sinh viên chỉ tiếp cận kiến thức lý thuyết và ít có cơ hội thực hành, dẫn đến hạn chế về kỹ năng thực tiễn.
Theo số liệu từ JobsGO, 63,99% doanh nghiệp mong muốn tuyển dụng nhân viên cấp Junior đã có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm. Ở vị trí thứ hai, có 20,63% yêu cầu nhân viên Mid-Level với kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm. Hai mức kinh nghiệm dưới 1 năm và trên 5 năm ít được nhà tuyển dụng quan tâm nhất trong năm 2024.
Ngoài vấn đề về "thiếu nguồn lao động chất lượng", một thách thức lớn khác trong tuyển dụng nhân sự năm nay là sự tồn tại của một số lao động chưa qua hoặc chưa đạt được chứng chỉ đào tạo. Ví dụ, trong số lực lượng lao động của nước ta, có tới 52,5 triệu người nằm trong độ tuổi lao động, nhưng chỉ có 27,6% đã qua đào tạo và có chứng chỉ. Phần còn lại, 72,4%, bất kể đã qua đào tạo hay chưa, vẫn chưa có chứng chỉ.
Ông Phạm Thanh Hải, CEO của JobsGO, đã nhấn mạnh vấn đề này: "Ngoài kỹ năng chuyên môn, việc chuẩn bị một hồ sơ xin việc ấn tượng cũng vô cùng quan trọng. Việc chú ý đến kỹ năng mềm khi hoàn thiện hồ sơ xin việc như cách trình bày, giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm và ngoại ngữ cũng là một trong những yêu cầu mà nhiều nhà tuyển dụng đặt ra.
Phía ứng viên cần cải thiện điều gì?
Để đáp ứng những yêu cầu của nhà tuyển dụng, ứng viên cần thực hiện một số bước quan trọng như sau:
Nâng cao trình độ chuyên môn: Điều này đồng nghĩa với việc phát triển kỹ năng và kiến thức liên quan đến ngành nghề và vị trí công việc mà ứng viên đang hướng đến. Tham gia các khóa học, seminar, workshop và ứng tuyển vào vị trí thực tập tại các doanh nghiệp là cách hiệu quả để nâng cao trình độ.
Xây dựng mạng lưới quan hệ: Việc xây dựng mạng lưới quan hệ là một phần không thể thiếu trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm. Tham gia các sự kiện chuyên ngành, hội thảo và hội nghị giúp ứng viên tiếp cận với những người có uy tín trong ngành và mở ra các cơ hội hợp tác và học hỏi.
Trong bối cảnh tuyển dụng năm 2024, khi nhiều doanh nghiệp đang đặt ra yêu cầu cao về kinh nghiệm và kỹ năng, việc nâng cao trình độ chuyên môn và xây dựng mạng lưới quan hệ trong ngành trở thành những bước quan trọng giúp ứng viên tăng cơ hội thành công trong tìm kiếm việc làm.
Xem thêm:
Comentarios